O “gender gap” no mercado de trabalho pode ser mitigado por boas políticas públicas

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O “gender gap” no mercado de trabalho pode ser mitigado por boas políticas públicas

Diferenças de gênero no mercado de trabalho abarcam taxa de participação, taxa de desemprego e diferenciais de rendimento, e podem ser mitigadas com provisão de creches de qualidade e regras mais avançadas de licença parental.

As diferenças de gênero no mercado de trabalho são um tema que tem despertado crescente interesse da sociedade civil e dos pesquisadores, e que tem começado a influenciar o debate sobre políticas públicas. O chamado “gender gap” é um item importante do “S” no chamado ESG, o conjunto de compromissos e práticas em termos de meio ambiente, questões sociais e governança que é crescentemente adotado por empresas em todo o mundo.

Confira na íntegra no Blog do IBRE